駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月。為客戶提供更滿意、更貼心、更周到的“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù),為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險,減少運(yùn)作成本和精力,搭建出完整、系統(tǒng)、便捷的服務(wù)平臺。為了滿足客戶的需求在三四線城市也陸續(xù)開設(shè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),目前全國已操作的網(wǎng)點(diǎn)已達(dá)到350多個。
駿伯人力集團(tuán)薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本,有效地提高了人力資源部的運(yùn)營效率,必將為企業(yè)推進(jìn)整體薪酬的建立提供強(qiáng)大的助力。
第三方管理機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)派遣靈活用工、社保代理服務(wù)對企業(yè)單位有什么好處?
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高響應(yīng)的速度與效率;
3.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法的普及,人事成本不斷地攀升,HR管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù),引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源和優(yōu)勢;
4.簡化公司流程,降低企業(yè)成本,節(jié)省時間,降低費(fèi)用,提高員工滿意度;避免大量成本投入所帶來的不確定風(fēng)險;
5.分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,員工因社保關(guān)系在總公司,享受社保時不方便,對企業(yè)滿意度低,離職率高,導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展;
6.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免辦社保登記,免聘請社保專員的人工成本,減少社保年審、員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事項(xiàng);不會因人為操作不當(dāng)引發(fā)爭議。
7.簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。
如果民營企業(yè)采用人力資源外包,就可以借助外部資源,大幅度提高自身人力資源管理水平,增強(qiáng)市場競爭力。企業(yè)社保福利外包是未來企業(yè)用工和派遣勞動者享受企業(yè)職工社保保障的方式之一,這個行業(yè)在國內(nèi)也逐漸走向成熟。
駿伯人力集團(tuán)作為人力資源外包服務(wù)商,為三亞各地各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)提供線上線下完整的人力資源解決方案。我們的服務(wù)覆蓋全國350多個城市,合規(guī)的服務(wù)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源部門的管理職能。
駿伯人力資源集團(tuán)(三亞)有限公司
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