人才服務(wù)廣州勞務(wù)派遣，人事管理外包廣州社保代理

薪酬社保福利保障待遇管理是企業(yè)集團(tuán)、工廠、外企、連鎖店、商超、分公司、代表處激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分之一，也是連接企業(yè)和員工的紐帶。

參加社保是用人單位的用工義務(wù)，是勞動(dòng)者的一種長遠(yuǎn)投入，如果擁有一份養(yǎng)老和醫(yī)保的保障，也就可以免除了后顧之憂。

明確了企業(yè)和員工兩者之間的合作關(guān)系，關(guān)注企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)，也強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。然而如何有效地進(jìn)行管理，是企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期面臨的一個(gè)問題，也是考量一個(gè)企業(yè)管理水平及HR水平的一道難題。

考慮過您的養(yǎng)老、工傷等勞動(dòng)保障問題了嗎？您知道目前的勞動(dòng)保障制度嗎？您清楚辦理養(yǎng)老醫(yī)保工傷等職工勞動(dòng)保障待遇申領(lǐng)的相關(guān)流程嗎？

人事托管、業(yè)務(wù)外包、勞動(dòng)事務(wù)代理、企業(yè)五險(xiǎn)一金外包是人力資源外包服務(wù)，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作外包出去，由駿伯人力負(fù)責(zé)，解決企業(yè)員工社保福利待遇申請(qǐng)，信息變更、負(fù)責(zé)增減員等人事管理工作。

很多企業(yè)都會(huì)面臨這種問題，內(nèi)部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強(qiáng)，企業(yè)公司發(fā)展競爭力不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)效益上不去。

怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔(dān)出去，找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和社保事務(wù)代理服務(wù)公司選擇外包吧。

人事外包社保事務(wù)代理服務(wù)外包是指國內(nèi)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要派駐經(jīng)濟(jì)和生活水平較發(fā)達(dá)城市的代表處、辦事處，為其所屬員工在當(dāng)?shù)爻鞘匈徺I社保而委托具有代理資質(zhì)的、實(shí)力雄厚、管理規(guī)范、信譽(yù)較好和服務(wù)有保障的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供代辦社保事務(wù)保障服務(wù)和管理。

駿伯人力集團(tuán)從2003年3月至今，在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事HRO、RPO、BPO等方面服務(wù)，經(jīng)營人事外包服務(wù)20年，在勞務(wù)派遣和勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，操作完善、合理合規(guī)、細(xì)心貼心服務(wù)。

廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司
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