企業如何規避用工風險?企業如何降低員工社保成本?員工的社保如何操作即規范,又合法,又省錢?幫員工在其他城市參保合法嗎?員工的社保如何辦理企業比較劃算?
建議用工企業們,為了預防潛在風險,平時要做好預防,及時給員工購買社保,規避用工風險!花小錢,大保障!即可以提高員工福利待遇,提升員工對企業的忠誠度和滿意度,很大程度上也可以留住企業人才,做到合法用工!使企業可以安心生產、安心用工。
駿伯人力集團憑借穩健的發展戰略、準確的市場定位、充足的資金實力、健康的企業制度、務實的運作理念、優厚的人才激勵,凝聚了一批具有豐富行業經驗人力資源外包服務團隊。
勞務派遣人事外包是勞動保障事務代理中的一種服務外包方式,指由具有人力資源服務外包資質的,具有勞務派遣資格的單位,根據人力資源有關政策要求,接受單位委托,在其服務項目范圍內,為企業單位繳納社保費。
深圳勞務派遣、勞動事務外包人事代理對人資管理運營成本控制的優勢:
在現行的操作下,企業通常可省去的成本大致包含以下幾部分:
不當操作引起的:
(1)風險成本;(2)人力成本;(3)時間、效率、交通等成本。
深圳市人力資源服務勞務派遣企業社保外包的用和好處:
1.為派駐異地員工享受同等社保待遇,規避公司與員工之間的社保法律風險。
2.公司異地城市員工社會保險的服務外包,節省了公司HR的時間成本、辦公成本,通過外包選擇社保繳費基數和比例低、繳費少的方案,享受待遇便捷可轉移。
3.解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。
4.可以適當降低公司的社會保險成本和人工成本。
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