駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,全國(guó)連鎖,分公司遍及全國(guó),社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)。擁有勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的、實(shí)力雄厚、管理規(guī)范、信譽(yù)較好和服務(wù)有保障的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供申報(bào)社保相關(guān)事務(wù)保障服務(wù)和管理。
駿伯人力集團(tuán)企業(yè)社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時(shí)間和人力成本,有效地提高了人力資源部門的運(yùn)營(yíng)效率,必將為企業(yè)推進(jìn)整體薪酬的建立提供強(qiáng)大的助力。是國(guó)內(nèi)第三方人力資源外包服務(wù)標(biāo)桿名企之一,在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力,并積累了豐富的人事管理、勞務(wù)派遣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和幫助企業(yè)降本增效解決方案。
對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工,勞動(dòng)事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理,客戶只要對(duì)應(yīng)的客服專員,將全國(guó)各區(qū)域勞動(dòng)工作輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人力資源部門,而利用駿伯集團(tuán)龐大的、全國(guó)的、完善的服務(wù)平臺(tái)。
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做人事外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。實(shí)施勞務(wù)派遣。通過我司覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),在企業(yè)合理用工的前提下,能較大限度降低貴司管理員工社保五險(xiǎn)一金人事和成本支出。利用低成本達(dá)到“省錢、省時(shí)、省力”等合作。駿伯人力集團(tuán)社保服務(wù)優(yōu)勢(shì):價(jià)格合理、團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大、反應(yīng)迅捷。
深圳市勞務(wù)派遣、薪酬外包、人事外包社保代理服務(wù)流程:
1.初步咨詢:接受客戶業(yè)務(wù)咨詢,解答客戶社保問題,初步建立合作意向。
2.業(yè)務(wù)洽談:跟進(jìn)客戶需求情況,了解客戶需求問題,洽談人事合作事宜。
3.確定外包類型:根據(jù)客戶的實(shí)際情況,確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)。
4.簽訂外包協(xié)議:根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款,簽訂外包服務(wù)協(xié)議。
5.開展外包服務(wù):具體服務(wù)內(nèi)容為:社保托管、人事管理、人事代管等。
6.履行外包協(xié)議:根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù),結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
深圳人事外包(深圳勞務(wù)派遣/人事服務(wù)社保托管)可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負(fù)責(zé)實(shí)施。在這期間,企業(yè)的人力資源管理部不是消極等待,而應(yīng)該是積極參與,包括兩方面內(nèi)容。一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制,企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項(xiàng)目簽訂書面合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實(shí)施過程中對(duì)工作的進(jìn)展作定時(shí)檢查,確保工作的順利、安全實(shí)施。
駿伯人力資源集團(tuán)(深圳)有限公司
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