一、什么是勞務(wù)派遣/人才派遣/人才租賃/業(yè)務(wù)外包?
用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實行勞務(wù)派遣后,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》。
勞務(wù)派遣不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,它是指利用組織外部的資源,更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。
對于人力資源管理來講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、 薪酬、福利、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮外包選擇勞務(wù)派遣的。
二、重慶勞務(wù)派遣用工的作用(人事外包優(yōu)勢)在哪里?
如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量大,所以,委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑:
1.采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2.享受社會保險待遇,根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障;
3.勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,人事管理也轉(zhuǎn)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé),使勞務(wù)人員開具各種與人事相關(guān)管理工作更加快捷,總之,實行勞務(wù)派遣后,大大地凈化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,對勞動者來講,改變用工方式后自己的權(quán)益更加有了保證。
駿伯人力集團(tuán)自成立以來,深得行業(yè)和客戶等社會各界的支持與肯定,屢獲殊榮,如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“全國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、 “全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽(yù)稱號。
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