勞務派遣機構依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同,按照勞務派遣協議將被派遣勞動者派到用工單位服務,由用工單位對被派遣勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工形式。
服務提供者與顧客接觸過程中所產生的一系列活動的過程及其結果,其結果通常是無形的。
廣州勞務派遣業務外包靈活用工服務基本流程工作內容如下:
——與用工單位洽談簽約;
——被派遣勞動者招聘;
——被派遣勞動者入職辦理;
——引導被派遣勞動者進入用工單位工作;
——代收被派遣勞動者勞動報酬、社保費等;
——被派遣勞動者的勞動報酬發放;
——為被派遣勞動者繳納社保費等;
——未被派出勞動者的服務;
——被派遣勞動者被用工單位退回的后續服務;
——被派遣勞動者離職退出;
——協助被派遣勞動者工傷處理;
什么樣的人員適合采用勞務派遣或業務外包方式用工?
勞務派遣涉及范圍極為廣泛,從管理人員、技術人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要勞務派遣人員類別有:
1.國有企業改制后所使用的合同制員工。
2.事業單位編外臨時聘用人員;
3.服務行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);
4.商業企業員工(收銀員、銷售人員、文員等);
5.物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等);
6.工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)
駿伯人力集團是一家大型人力資源外包服務公司,企業就可以從繁雜瑣碎的人力資源管理、薪酬社保管理事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
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