中小企業,特別是眾多中小民營企業沒有人力資源部,即使有,也沒有系統的人事制度,不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會,更沒有戰略人力資源規劃。因而人才招聘困難,關鍵人員流失嚴重,員工滿意度低下,這些都是制約民營企業順利發展的“瓶頸”。
如果民營企業采用人力資源外包,就可以借助外部資源,大幅度提高自身人力資源管理水平,增強市場競爭力。企業社保福利外包是未來企業用工和勞動者享受社保的方式之一,這個行業在國內也逐漸走向成熟。
人事外包的內容確定好以后,就要考慮如何選擇服務商,一般應從以下幾個方面來考慮。首先,要考慮服務的價格。其次,注重服務商的信譽和質量,它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定作用。 據歷年數據統計,駿伯人力集團目前的客戶中近80%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯自成立以來,深得行業、企業客戶等社會各界的支持與肯定,歷獲殊榮,榮譽稱號,服務口碑良好。駿伯人力集團成立20年,全國連鎖,分公司遍及全國,社保服務網點350多個,上萬家客戶見證、二十幾萬外包人員的認可,隊伍強大、服務周到。
駿伯人力集團擁有20年的人事外包勞務派遣服務經驗,行業內享有很高的滿意度和美譽度。是一家可靠的勞務派遣服務機構。我們堅持提供盡善盡美的“及時、有效、完善、貼心、滿意”的標準,系統科學完善的管理,規范周到的服務。
北京市企業職工勞務派遣、人事外包服務:
1.負責繳納北京養老,生育,失業,工傷,醫保;
2.每月辦理北京社保增減員手續;
3.為漏繳、少繳社保費派遣人員繳納社保費用;
4.負責各項社保待遇的申領;
5.負責社保理賠事務及其它北京勞動事務的辦理。
選擇駿伯人力集團北京勞務派遣和企業社保托管機構的理由:
1.“一對一” 服務; 2.十九年經驗沉淀;
3.客戶服務標準化; 4.上萬家客戶見證;
5.駿伯E-HR云系統; 6.高素質團隊;
7.企業法律顧問團; 8.企業大學——駿伯學院;
9.系統完善培訓; 10.HR實操經驗豐富。
駿伯人力資源集團(北京)有限公司
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