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關(guān)鍵詞:代繳濟(jì)南社保,濟(jì)南社保代理,濟(jì)南社保代辦,濟(jì)南勞務(wù)外包
隨著2019年1月1日新的社會保障政策正式實施,社保開始由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收管理。社保征收管理力度的加大,對一些企業(yè)帶來了不小的影響。根據(jù)新規(guī)定,企業(yè)如果不小心或者斷繳未按規(guī)定的時間繳納費用,有可能就會被納入社保“黑名單“當(dāng)中,從而影響企業(yè)的正常運營。
2019年實施新的社會保障政策后,為什么越來越多的企業(yè)選擇社社保代繳?
然而,對于一些企業(yè),特別是中小企業(yè)來說,無論是社會保障賬戶的開立還是社會保障金的支付,都是非常繁瑣和費時的。由于社會保障政策的不同,社會保障比例的不規(guī)則調(diào)整,以及年度基數(shù)申報的頻繁變動,中小企業(yè)可能無法支付、超額支付或無法支付。
在這種情況下,許多企業(yè)都會選擇社會保障支付服務(wù),既能有效降低企業(yè)在社會保障中的人力和時間成本,又能有效避免社會保障支付可能帶來的風(fēng)險。
企業(yè)為了按照規(guī)定繳納社會保險,需要雇傭?qū)iT人員辦理相關(guān)事宜,增加了企業(yè)經(jīng)營中的人力資源成本。選擇專業(yè)的社會保障支付平臺后,所有與社會保障支付相關(guān)的工作由平臺負(fù)責(zé)。企業(yè)不需要雇傭員工來做相關(guān)的工作,這直接降低了企業(yè)的人力成本,有助于企業(yè)降低經(jīng)營壓力。
另一方面,員工來自五湖四海的各個地方,社會保障政策因地制宜。社會保障政策的人力資源學(xué)習(xí)和更新速度相對較慢,可能存在支付錯誤、支付不足、支付遺漏等問題,影響員工社保繳費所以才會選擇社保代繳。
濟(jì)南社保代理的對象:
1、大型集團(tuán)公司:此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多,員工工作地點分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機(jī)構(gòu)。
2、跨國公司:隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的快速發(fā)展,很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國,在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部,搶占中國市場,但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉,需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè):諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。
濟(jì)南社保代繳的內(nèi)容:
1、招聘錄用:按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù);
2、社保增減員;根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員;
3、待遇申領(lǐng):員工各項社保待遇的申報;
4、社保繳費:每月按時向社保征收部門繳納社保費用;
5、公積金繳存:每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金;
濟(jì)南社保代繳公司
駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州,全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū),網(wǎng)點遍及中國大陸31省市。
作為中國從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一,駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù),在業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力,成為行業(yè)的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)被中華人民共和國人力資源和社會保障部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等諸多殊榮。
駿伯人力集團(tuán)主要提供人事外包、人才派遣、靈活用工、業(yè)務(wù)外包、招聘獵頭及企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)。