佛山分公司社保咨詢，五險公積金代繳，專業辦理公司五險

相關數據未能實現流通、共享。正如專家指出的，離退休人員領取養老金資格認證，是一項復雜的綜合系統工程，涉及離退休人員、企業、當地社保、公安等部門，需要構建各部門共享的數據服務平臺。如對公安、民政等部門提供的注銷戶口信息、死亡殯葬人員信息，社保部門應定期進行核對篩選，對名單中去世的老人，先行停發養老保險待遇。然后通過國家人口信息庫、醫療信息庫、銀行核查公民身份證系統等，獲得退休人員的最新信息，確保信息的準確性、一致性和完整性。如此就可避免讓老人自證。

如果說打通各部門間的信息共享壁壘尚需時間，那么加快認證的技術改造，助推“以技術換便利”，應該是阻力更小，也更人性化的選擇。當前人臉識別技術的突破，實際上為養老金領取資格認證的便利化改造提供了現成的路徑。事實上，早在去年5月，深圳的離退休老人就可使用支付寶“刷臉”認證，整個過程不超過10秒鐘。而類似的微信認證也在全國多個城市鋪開。

今年4月，人力資源和社會保障部簽發了全國首張電子社保卡，電子社保卡與實體卡一樣具有身份憑證、自助查詢、醫保結算、繳費及待遇領取等功能，并且也能在第三方支付平臺APP上使用，這都為養老金領取資格的“刷臉”認證打下了基礎。當前最為緊迫的是，從上級部門到地方，應該努力推動這一技術改造的進程，盡快讓技術便利惠及更多老人。

在互聯網+和共享社會，養老金領取的資格認證還必須要依靠自我證明，確實顯得不合時宜。改變這種現狀，不妨兩手抓，一是推進部門間的數據共享，二是借助技術手段，讓認證從線下“跑腿”變為線上“刷臉”，而這亦是互聯網+政務的應有之義。

佛山社保代理機構
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。

專業的事情由專業的人員來處理，駿伯人力以專業的態度處理社保事務，免去顧客的社保繳納困擾。

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