本次柚學(xué)堂活動(dòng)集體合照
本次柚學(xué)堂活動(dòng)為大家?guī)淼姆窒碇黝}是廣大HR們都普遍關(guān)心的企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)工程建設(shè)的相關(guān)問題。www.joyowo.com/
本次課程有幸請(qǐng)到了福建瀛坤律師事務(wù)所的律師，同時(shí)也是國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師。以及廈門是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員何玲老師。
老師們從企業(yè)用工的多個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)存的實(shí)際案例，為到場(chǎng)的HR們剖析企業(yè)用工方面會(huì)遇到的諸多風(fēng)險(xiǎn)，并從根本上提出了預(yù)防和解決的辦法。
福建瀛坤律師事務(wù)所的律師為大家進(jìn)行分享
自2013年以來，廈門勞動(dòng)仲裁近三年共有15944起，其中2013年4722件、2014年5122件、2015年6100件，從這三年的數(shù)據(jù)中來看，廈門市的勞動(dòng)仲裁案件本身數(shù)量龐大，同時(shí)也呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢(shì)。由此可見企業(yè)面臨勞動(dòng)仲裁糾紛的風(fēng)險(xiǎn)還是不小的。
而這些勞動(dòng)仲裁案件中，勞動(dòng)報(bào)酬和解除終止勞動(dòng)合同方面所占比例最大，分別為50%何20.8%，而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系方面的糾紛占比6.8%。老生常談的社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的糾紛則占了9.8%，這其中工傷保險(xiǎn)引發(fā)的糾紛又占了90%。www.joyowo.com/
根據(jù)廈門市工傷事故認(rèn)定簡要數(shù)據(jù)中顯示，我市平均每年進(jìn)行8000多起工傷事故認(rèn)定，其中上下班途中的工傷認(rèn)定占認(rèn)定總數(shù)的20%。
這組數(shù)據(jù)無疑是給用人單位提了個(gè)醒，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為只有特定的建筑等高危行業(yè)才有面臨工傷的風(fēng)險(xiǎn)，事實(shí)上，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，同樣會(huì)被認(rèn)定為工傷，需要企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
柚學(xué)堂活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)圖
盡管一直以來社會(huì)各界都在強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)之于企業(yè)的保護(hù)作用，但仍有不少企業(yè)抱著僥幸心理為逃避幾百塊的社保費(fèi)用而鋌而走險(xiǎn)。對(duì)此，何玲律師分享了多個(gè)案例，為我們還原場(chǎng)景，講解企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的實(shí)操技巧。
根據(jù)2015年11月25日頒布的《廈門中院勞動(dòng)爭議白皮書》，自2012年至2015年10月，廈門全市法院共受理各類勞動(dòng)爭議案件10806件，呈逐年增長態(tài)勢(shì)。多集中在物業(yè)公司、生產(chǎn)加工企業(yè)等中小微和勞動(dòng)密集型企業(yè)，并呈現(xiàn)爭議類型分布廣泛、復(fù)合型訴求占比大、勞動(dòng)爭議集聚出現(xiàn)、同類糾紛多發(fā)頻發(fā)及用人單位敗訴高等特點(diǎn)。www.joyowo.com/
而針對(duì)這一現(xiàn)象，何律師也和到場(chǎng)的HR們進(jìn)行了討論，最后得出結(jié)論，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)、法律的傾斜性保護(hù)、企業(yè)管理存在漏洞都是造成這種現(xiàn)狀的重要原因，而更有甚者，勞動(dòng)“碰瓷”也時(shí)有發(fā)生。
事實(shí)上，財(cái)政部原部長樓繼偉就曾說過：“現(xiàn)行勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的保護(hù)十分不足!”。廈門是中級(jí)人民法院民一庭庭長劉國友也倡導(dǎo)：企業(yè)在人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理方面應(yīng)當(dāng)更努力，規(guī)范用工管理。www.joyowo.com/
在當(dāng)下環(huán)境里，企業(yè)無法左右勞動(dòng)法的立法和執(zhí)行，只能在用工實(shí)操環(huán)節(jié)多下功夫，講企業(yè)用工糾紛從根源上遏制。何玲律師提醒企業(yè)HR，企業(yè)用工共有14道環(huán)節(jié)，即撰寫招聘廣告、組織面試體檢、發(fā)送錄用通知、入職登記管理、調(diào)查員工背景、簽訂勞動(dòng)合同、繳交社會(huì)保險(xiǎn)、歸檔檔案資料、辦理離職手續(xù)、續(xù)簽勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、變更勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同。
而在每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)可能，所謂小心駛得萬年船，企業(yè)若想長久發(fā)展，HR首先要對(duì)這些環(huán)節(jié)了如指掌，對(duì)每個(gè)步驟做好風(fēng)險(xiǎn)管控才能最大化發(fā)揮HR應(yīng)有的價(jià)值。
金柚網(wǎng)全國首家100%線上人力資源平臺(tái)，致力于提高HR20%工作效率，幫助HR從事務(wù)性工作中解放出來，從而實(shí)現(xiàn)更大的職業(yè)價(jià)值。
